对冲基金中的女性“永远不适合年龄”

作者:双牮

根据两位领先的管理专家的一项新研究,莱斯特大学和埃塞克斯大学的研究报告称,女性在成人生活的每个阶段都面临着问题。在对冲基金工作的女性在工作中很难得到认真对待。来自莱斯特大学和埃塞克斯大学的报告研究了“adulting”的概念,这个概念被定义为人们被视为成熟和负责任,专业和社会的尝试。在伦敦对冲基金会上关注男性和女性的学者们发现,女性在成年后的每个阶段都面临着问题 - 从公司入手到分娩后保持同事的信誉。相比之下,莱斯特大学管理学院组织与消费教授Jo Brewis和高级医生Kat Riach博士发现,年轻男性员工有更多机会融入企业生活,在工作和父母身份方面遭遇的困境更少。埃塞克斯大学埃塞克斯商学院管理讲师。 “我们对一个忙碌的对冲基金的男女工作者的生活进行了深入研究,结果显示女性在组织方面从来都不是正确的年龄,”Brewis教授说道,他从管理专家教授那里借用了“从未适龄”这个词。来自爱丁堡商学院的Wendy Loretto和Colin Duncan博士,他们最初创造了它。 Brewis教授和Riach博士于2010年底通过对25至37岁基金的男性和女性的53次采访以及150小时的观察收集了证据。他们发现女性进入公司后就开始出现问题了。与他们的男性同事不同,他们很少或根本没有作为团队新成员的非正式指导和培训。当一名年轻女性员工发现她几周前做错了事时,她说:“我想'为什么他们不告诉我那个?如果他们害怕我会泪流满面吗?“这真让我烦恼!”一旦他们生了孩子,女人就认为有必要尽可能地隐藏他们日常的父母责任,以防止他们的职业生涯受到损害。一名女工说:“我认为压力是试图证明(你自己),试图表现得好像你没有生孩子一样,仍然做着一切完全相同的事情,就像你家里有一只小狗一样。”研究表明,父亲们发现自己处于更容易的位置。在谈到一位男同事时,一位女性员工描述了她如何告诉他在成为父亲后他的生活发生了怎样的变化。他回答说:“不,我根本没有注意到任何差异。”女士补充说:“我当时想,'我打赌你的妻子有!'”尽管有性别宣言,但男女待遇存在这些差异。基金工作人员失明。一位男性交易员说:“钱不知道你是女人。如果您赚取利润或亏损,那么最重要的是,所有人都会注意到这一点。“该文件将在基尔大学举行的第7届性别,工作和组织会议上发表。 ,6月28日星期四。 - 网络上:....